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近日，教育部等八部門聯合印發(fā)《普通本科高校產業(yè)兼職教師管理辦法》，鼓勵高校聘請行業(yè)專家等擔任兼職教師，這一舉措激起層層漣漪，為我國高等教育的產教融合發(fā)展注入了新的活力。

長期以來，高校教育與產業(yè)實踐之間存在一定程度的脫節(jié)。高校的人才培養(yǎng)往往側重于理論知識，而對學生實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)相對不足。這導致不少高校畢業(yè)生進入職場后，需要花費較長時間來適應工作崗位的要求。而行業(yè)專家、專業(yè)技術人才和高技能人才，長期活躍在產業(yè)一線，擁有豐富的實踐經驗和最新的行業(yè)動態(tài)知識，他們的加入將為高校課堂帶來“新鮮血液”。

兼職教師們可深度參與人才培養(yǎng)方案設計，讓課程設置更貼合產業(yè)需求。在實踐課程教學中，也能將實際項目案例帶入課堂，使學生接觸到真實的工作場景，從而提升實踐能力。在協助指導畢業(yè)論文（設計）時，能引導學生關注行業(yè)前沿問題，增強論文的實用性和創(chuàng)新性。

對于高校教師隊伍建設而言，兼職教師與專職教師的協同合作，也是提升教學質量的重要方式。雙方聯合開展教學項目建設、科技項目攻關，有利于高校教師更好地了解產業(yè)需求，提升實踐教學能力，進而培養(yǎng)出更多高素質應用型人才。

在當前科技飛速發(fā)展、產業(yè)轉型升級的大背景下，這一政策對于推動國家經濟社會發(fā)展意義深遠。國家建設急需大量復合型、創(chuàng)新型人才，高校兼職教師對于促進高校教育教學、實訓實踐、科研創(chuàng)新融合作用顯著，是順應時代需求的有力舉措。

當然，政策的落地實施還需要高校、企業(yè)和兼職教師三方共同努力。高校要完善聘請辦法，加強聘任管理；企業(yè)要積極支持人才聘請，強化管理激勵；兼職教師要認真履行職責，為學生成長和高校發(fā)展貢獻力量。

鼓勵高校聘請兼職教師的政策是一次具有前瞻性的教育改革嘗試。它為高校人才培養(yǎng)打開了新的思路，為產教融合搭建了更堅實的橋梁。期待它在未來結出累累碩果，推動我國高等教育和經濟社會邁向新的高度。

責編：周冠成

來源：紅網